Préparer son entretien d embauche

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1 Préparer son entretien d embauche

2 Comment préparer efficacement son entretien d embauche? 1 COMPRENDRE Les différents types d entretien et le processus d un recrutement 2 MAITRISER La méthode de préparation aux entretiens 3 ENTRAINEMENT Simulation d entretien 4 ORGANISER Et capitaliser sur l après entretien

3 1 COMPRENDRE Les differents types d entretien et le processus d un recrutement

4 Les différents types d entretien Entretien de préqualification L'entretien de présélection est une séance de questions - réponses entre les RH et le candidat. Souvent un entretien téléphonique ou en visio Ces questions vont permettre au recruteur de savoir quelles sont vos SOFT SKILLS qui SONT EN ACCORD AVEC CELLES DE SA GRILLE D'EVALUATION moyen de qualifier le candidat c est-à-dire de voir si son profil correspond aux besoins du poste proposé. Il fait suite à une première sélection effectuée lors de la réception des candidatures. C'est le PREMIER CONTACT que le recruteur va établir avec le candidat 4 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

5 Les différents types d entretien Entretien de préqualification Questions posées sur en quoi consiste votre poste actuel ou celui de votre dernier emploi, quelles sont vos disponibilités pour commencer ou encore qu est-ce que vous avez compris des enjeux du poste proposé. Cette restitution sur le poste permettra au recruteur de voir si vous avez déjà eu la CURIOSITE de faire des recherches sur l entreprise et son environnement. Il pourra aussi TESTER VOTRE ARGUMENTAIRE en vous posant des questions comme en quoi votre candidature est en adéquation avec le poste proposé. Un entretien de préqualification est à préparer AUSSI SERIEUSEMENT que l'entretien d'embauche lui-même. Il sera juste plus "guidé" (questions programmées) et "concentré" dans le temps (environ 30 minutes) 5 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

6 Les différents types d entretien Entretien de préqualification Exemples de questions que l'on peut vous poser pendant un entretien de présélection - Qu est-ce qui vous a intéressé dans cette annonce? - Qu'avez-vous compris de l'entreprise et du poste? - Quelle est votre situation actuelle? - Avez-vous des questions? - En quoi votre candidature entre-t-elle en adéquation avec les compétences requises pour le poste? 6 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

7 Les différents types d entretien Entretien différé SERIES DE QUESTIONS PREENREGISTREES que l on va vous poser. On va vous demander d y répondre face caméra Temps limité par question et pas d opportunité de recommencer votre enregistrement Très diffèrent d un entretien Zoom qui est un entretien classique en temps réel avec un recruteur personne physique mais réalisé à distance. Entretien différé vous parlez à un ordinateur Permet d en dire plus que le CV Papier et permet aux entreprises d évaluer la qualité du candidat Outil d optimisation pour les entreprises qui ne reçoivent que les meilleurs candidats 7 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

8 Les différents types d entretien Entretien différé Au cours de cet entretien différé, les entreprises regardent beaucoup de choses : Le candidat est-il motivé? Le candidat a-t-il un projet professionnel? Le candidat s'est-il renseigné sur la société et ses valeurs? Le candidat sait-il s exprimer? Le candidat est-il sympathique? 8 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

9 Les différents types d entretien Entretien différé L entretien vidéo différé sert à montrer que vous avez un projet professionnel construit et que vous avez tous les soft skills nécessaires pour le poste. Il sert à montrer votre PERSONNALITE et vos MOTIVATIONS. Les questions que l on va vous poser seront les mêmes que pendant un entretien (très classiques) : «Présentez-vous» «Pourquoi le poste vous intéresse-t-il?» E «Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise? 9 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

10 Les différents types d entretien Comment se préparer à l entretien différé? Cet exercice est DIFFICILE mais ATTENDU. Il faut se préparer sur le fond ET la forme. La première chose à faire est préparer vos réponses aux questions qui ont le plus de chance de vous êtes posées en entretien Ecrivez dans un script vos réponses puis enregistrez vous avec votre téléphone. Puis observez vous : Suis-je souriant? Est-ce agréable de me regarder? Aije l air motivé? Suis-je dynamique? Est-ce que mon discours est fluide? Est-ce que l on m entend bien? Est-ce que ma voix est assez claire? Est-ce que mes idées sont bien organisées? Est-ce que je ne parle pas sur un ton monocorde? Est-ce que je ne parle pas trop vite? 10 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

11 Les différents types d entretien Comment se préparer à l entretien différé? Gardez votre pense bête (idées clés de votre discours écrites en lettre capitales en bullet point) que vous pourrez regarder d un rapide coup d œil pour vous guider ou ne rien oublier. Mais attention surtout ne recitez pas!!! Conseils techniques La forme est aussi importante que le fond! Faites des tests avant! Image : Utiliser la webcam de votre ordinateur ou votre smartphone avec un trépier 11 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

12 Les différents types d entretien Comment se préparer à l entretien différé? Vérifiez que vous êtes bien cadré (tête et tronc) en format paysage Il est important que l on vous voie bien. Lumière naturelle pas de fenêtre dans votre dos. Son : doit être optimal si possible utiliser un micro-cravate (ou écouteurs du tel souvent ayant un bon micro intégré) idéalement pour enregistrer que votre voix et pas le bruit environnant Vous aurez ainsi un bien meilleur rendu! Le jour J, se mettre au CALME et être sûr de ne pas être interrompu (prévenir l'entourage) 12 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

13 Les différents types d entretien Entretien RH «Premier filtre» Permet de faire connaissance et de valider le parcours (cohérence du parcours et du projet professionnel) Sert à vérifier : o Savoir-faire technique et surtout le savoir être du candidat (verbal et non verbal : tenue, discours, arguments développés, niveau de langue) o Sa connaissance de l entreprise, son positionnement, sa culture o Sa compatibilité avec l entreprise et son niveau de motivation Rassurer Valider candidature pour step 2 du processus de recrutement 13 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

14 Les différents types d entretien Entretien avec un opérationnel Entretien décisif Permet de valider la cohérence du parcours du candidat Sert à vérifier : - Savoir-faire technicité du candidat (verbal et non verbal : tenue, discours, arguments développés, niveau de langue) - Sa compréhension des missions et de l entreprise / cabinet - Son adéquation avec les autres membres de l equipe 14 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

15 Les différents types d entretien Recrutement et tests en ligne tests de situation (comprendre quelle serait votre réaction dans une situation de travail bien précise) tests de raisonnement et de logique, tests de rapidité, tests pour évaluer votre capacité à gérer le stress, tests techniques pour valider vos compétences dans votre domaine d' expertise ou en langues. 15 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

16 Les différents types d entretien Recrutement et tests en ligne Vous avez un temps limité pour répondre à ces questions. Ces tests font partie INTEGRANTE du processus de recrutement et la réussite à ces tests vous permettra d'accéder à un entretien avec un recruteur Pour les réaliser : se mettre au calme (ne pas être dérangé), être bien concentré, lire avec grande attention l'énoncé des questions et répondre avec un temps de réflexion mais avec fluidité (si vous ne savez pas quoi répondre à la question après un temps de reflexion, ne bloquez pas dessus et passer à la question suivante pour ne pas perdre le rythme et ses moyens). 16 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

17 Les différents types d entretien Recrutement et tests en ligne Quelques liens ICI : Tests en ligne en banque : exemples et conseils (welcometothejungle.com) Entretien d embauche : les questions posées par Société Générale efinancialcareers Réussir le test d aptitude en ligne : tous les conseils AlumnEye Preparation entretien M&A, Trading, Conseil en Stratégie 17 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

18 Les différentes étapes du processus de recrutement Scenario 1 Publication annonce Recueil des candidatures Entretien de prequalification Entretien RH Entretien Operationnel 2 e Entretien de validation Decision Scenario 2 Publication annonce Entretien RH Entretien Opérationnel Decision Scenario 3 Publication annonce Entretien Opérationnel Decision 18 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

19 Les différentes étapes du processus de recrutement Scenario dépendra : Du type de contrat proposé De la taille de la structure d accueil Du niveau de séniorité du poste Du secteur d activité concerné De la sensibilité du poste pour lequel le recrutement a lieu 19 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

20 Qui est ton recruteur? Le plus souvent : un Responsable Juridique un Directeur Juridique un associé d un cabinet d avocats un collaborateur d un cabinet d avocats un responsable RH Un cabinet de recrutement

21 Comprendre ses attentes Il y a beaucoup d étudiants sur le marché du travail actuellement, il faut donc rassurer et se différencier. Il est crucial d adopter une démarche positive et intelligente! Et de passer par une démarche utilisateur. Avant toute chose, tu dois penser à qui s adresse ce CV, de quoi ton recruteur a-t-il besoin pour faire son métier de recruteur? Tu dois te mettre dans ses chaussures et comprendre ses attentes! Ce que veut ton recruteur c est recruter la bonne personne, il ne veut pas se tromper. Il recrute un profil, des compétences. Il veut valider ton expertise technique, tes soft skills (exp terrain cad que tu es autonome) et il veut valider que tu vas bien t intégrer dans son équipe (la dimension interpersonnelle est très importante) Recruter la mauvaise personne est pour lui une perte de temps et d argent. Ta mission pendant l entretien c est de lui donner ce qu il veut!

22 2 MAITRISER la méthode de préparation aux entretiens 22

23 Objectif général / Stratégie Rassurer et convaincre les recruteurs! Montrez pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste : Restez naturels avec vos imperfections, vous avez le droit de ne pas tout savoir! Votre préparation, votre personnalité, votre singularité, votre énergie et le feeling réciproque feront le reste. L'entretien de recrutement est un échange avec une stratégie à mettre en place : L objectif n est pas juste de répondre aux questions, mais de placer au bon moment (les arguments préparés à l avance pour vous présenter ou pour répondre aux questions posées!) Se préparer aux questions des recruteurs S'entraîner pour mettre en place les bons réflexes, se sentir plus à l aise et en confiance! 23 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

24 Méthode de préparation : identifier ses ressources et arguments Lister les arguments à préparer : faire un tableau avec 2 colonnes - 1 ère colonne : lister les éléments d informations : missions/savoir-faire/savoir-être/formations requis dans l offre d emploi - 2ème colonne : écrire vos arguments de réponse en face : Vos connaissances sur le sujet / Vos expériences sinon votre capacité et vos qualités qui vous permettront de mener à bien la mission / Vos qualités ou softskills / Vos formations 24 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

25 Méthode de préparation : identifier ses ressources et arguments EXEMPLE DE METHODE 25 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

26 Méthode de préparation : identifier ses ressources et arguments Autrement dit : Ce que vous savez déjà / Ce que vous êtes capable de faire et comment vous vous y prenez pour le faire Toujours illustrer son propos par un exemple déjà vécu dans un cadre perso ou pro! (Indiquez ce que vous avez appris, expérimenté ou ce que vous êtes capable de faire avec des exemples de situations précises : lieu, date, contexte, personnes, situation, projet, etc...) 26 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

27 Modèle ANNONCE / METHODE 27 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

28 Autres arguments à préparer : > Le recruteur attend de vous : un 1er niveau de connaissance, de recherche et d'information sur l'entreprise (actualité, localisation, activités en cours ou qui se développent, créer le lien avec vous ) > Validation aspects RH du poste : lieu de travail, horaires, rémunération, etc... > Préparer des questions à poser sur eux, leur activité, ce qui vous intéresse, vous passionne...! (activités, produits, clients, valeurs, projets, la dimension internationale, > Se faire désirer : indiquer si on a d'autres contacts en cours (suite candidatures, contacts réseau ) et indiquer votre motivation sur leur poste si c'est le cas en indiquant les raisons ex. : entreprise international (anglais), secteur avec projets R&D..., clients secteur innovation,... A SAVOIR : Ce qui intéresse les recruteurs, c'est de trouver une personne avec du potentiel d évolution, motivé, qui ne sait pas tout mais qui est capable de chercher des informations ou des solutions par soi-même, et surtout qui possède un bon état d'esprit positif, collectif, adaptable, et force de proposition! 28 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

29 Connaitre les questions types posés par le recruteur SAVOIR-FAIRE : (expériences personnelles et professionnelles) Quelles sont tes 1ères expériences? Quelles sont tes connaissances sur un domaine requis ou souhaité, sur un secteur, sur l entreprise et ses activités, les valeursportées, qu est-ce qui a retenu votre attention et pourquoi (mettre en avant les points communs avec ses propres valeurs) 29 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

30 Connaitre les questions types posés par le recruteur SAVOIR-ETRE / VOS QUALITÉS / VOS AXES D'AMÉLIORATION > toujours avec un angle positif! Il faut apprendre à parler de vous Quand on parle de vous en général que dit-on de vous en bien (famille, parents, grandsparents, frères et sœurs, cousin.es), amis, enseignants,..? Quelles sont les qualités qu'on met en avant et pourquoi? Sur quels sujets, vient-on faire souvent appel à vous? Au contraire que peut-on vous reprocher parfois? (il faut réfléchir à l angle positif qui se cache derrière..! Pour le valoriser aussi) Votre réponse peut commencer par : On dit de moi que je suis... Illustrez vos propos par des exemples, des situations, des activités ou des sujets sur lesquels on vous attribue vos qualités! 30 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

31 Connaitre les questions types de son interlocuteur Parlez-moi de vous Que savez-vous sur notre activité? Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Que disent vos collègues de vous? Quels sont vos points forts / vos défaults? Aimez-vous travailler en équipe? Pourquoi pensez-vous être fait pour ce poste? Savez-vous travailler sous la pression? Comment comptez-vous compenser votre manque d expérience? Qu est-ce qui vous motive pour ce poste? 31 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

32 Connaitre les questions types de son interlocuteur Quelles qualités attendez-vous d un manager? Où vous voyez-vous dans cinq ans? Qu attendez-vous de ce poste? Avez-vous des questions? Pourquoi pensez-vous réussir dans ce poste? Qu est-ce qui vous a plus ou a retenu votre attention pour postuler chez nous? Que pouvez-vous apporter à l'entreprise plus qu un autre candidat? Comment gérez-vous la critique? 32 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

33 Focus sur la question «Présentez-vous» Découpée en 3 temps : Présentez-vous personnellement : d où venez-vous etc Votre parcours : votre formation, vos études, une expérience récente, ne racontez pas toute votre expérience professionnelle! Choisissez deux ou trois éléments qui sont particulièrement pertinents pour le poste en question. Vous pouvez ajouter une anecdote, cela détendra l atmosphère et une petite histoire peut vous aider à vous faire une place dans la mémoire de votre interlocuteur. Vos objectifs et ambitions : votre projet professionnel, vos valeurs, votre détermination, vos attentes, vos envies. 33 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

34 Focus sur la question «Présentez-vous» Le plus qui fera la différence : soyez dynamique! Changez le ton, de position, n endormez pas votre interlocuteur! Surtout, n apprenez rien par cœur ; pour préparer ces questions entretien, notez simplement les éléments essentiels sur une feuille. N écrivez pas de phrases complètes, utilisez seulement des mots-clés! Il faut que votre présentation soit naturelle. A l oral, faites des phrases courtes et simples. 34 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

35 Focus sur la question «Pourquoi vous plutôt qu un autre?» Des éléments concrets à mettre en avant suivant les cas : - Votre niveau d adéquation avec le poste : rattacher les missions confiées avec ce que vous avez fait lors d un stage précédent ou lors d une formation précédente - L adéquation du poste proposé avec vos choix de spécialité et votre projet professionnel. N hésitez pas aussi à expliciter pourquoi vous avez choisi cette spécialité? (ex: droit des affaires, je suis particulièrement attiré par le conseil et je souhaite accompagne la croissance des sociétés croissance organique, croissance externe) - le secteur d activité / le positionnement du cabinet, de l entreprise (ex : service à taille humaine souvent les plus formateurs car vous êtes mis en première ligne) 35 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

36 Focus sur la question «Pourquoi vous plutôt qu un autre?» - Votre double expertise universitaire /professionnalisant ou une double expertise technique qui pourra servir utilement le poste (management / droit des affaires, droit des affaires / Propriété intellectuelle, etc) - L ADN de votre formation professionnalisante à l ISD, école du savoir-faire et du savoir être vous contribuant à vous rendre operationnel - Les compétences comportementales nécessaires à la bonne exécution du poste - Votre humilité : ne pas compter ses heures! 36 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

37 Focus sur la question : «Comment gérez vous le stress?» Le recruteur vous pose cette question pour les raisons suivantes: Vous laisser savoir que le job comporte des périodes de stress; En apprendre sur votre tolérance au stress; Connaître vos mécanismes de défense vis-à-vis du stress. Il vous faudra donc préparer une réponse PLAUSIBLE et DETAILLEE pour convaincre le recruteur que vous savez gérer votre stress. Pour y arriver, le meilleur moyen est de formuler un EXEMPLE : Penser à une situation de travail que vous avez vécue récemment et qui présente un ou des aspects parmi les suivants: Des délais serrés Des changements de dernière minute Un niveau élevé de qualité exigée Des ressources limitées 37 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

38 Focus sur la question : «Comment gérez vous le stress?» «Afin de diminuer le stress au minimum, j organise minutieusement mon travail. Je priorise mes tâches à chaque jour pour savoir ce qui est à faire. Lorsqu une surprise survient, je réorganise mes tâches en fonction de cette urgence et je reste plus tard le soir pour terminer, si c est nécessaire. Voici un exemple de situation que j ai vécue récemment: [ ]» Peu importe la réponse et l exemple que vous allez choisir, il faut que ceux-ci COLLENT A VOTRE VRAIE PERSONNALITE. Pour ajouter du CONTENU à votre réponse, ajoutez des éléments de votre VIE à l EXTERIEUR du bureau qui sont en lien avec une saine gestion du stress. Par exemple: Vous êtes rigoureux sur vos heures de sommeil; Vous faites du sport sur une base régulière; Vous avez des hobbys qui vous aident à vous changer les idées 38 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

39 Focus sur la question : «Avez-vous des questions»? Un recruteur finit souvent un entretien d'embauche par : "Avez-vous des questions?" Votre réponse doit systématiquement être OUI Il n'est pas envisageable de ne pas avoir de questions, cela démontrerait de votre part un réel manque d'intérêt pour le poste et/ ou la société. Soyez proactifs! Et s il ne vous pose pas la question, VOUS avez des questions à lui poser. 39 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

40 Focus sur la question : «Avez-vous des questions»? Comment le service que je vais potentiellement intégrer est organisé (nombre de personnes, expertises représentées, etc)? Avec quels services seront mes principales interactions? Qu'est ce que vous attendez en premier d'un collaborateur? Qu'est ce qui fait pour vous la différence entre deux candidats? Quels dossiers identifiez-vous comme prioritaires et sur lesquels vous me solliciterez? Où en êtes-vous dans votre processus de recrutement? Quelle est la prochaine étape du recrutement? N'hésitez pas également à demander des précisions sur certaines missions confiées si cela n'est pas clair dans le descriptif de poste ou dans les premières explications orales que vous avez eues. 40 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

41 Focus sur la question : «Avez-vous des questions»? double effet bénéfique : évaluer l'intérêt des missions confiées et avoir une première vue de la façon dont votre futur boss travaille et de ses attentes vous présenter comme une personne "qui se pose les bonnes questions" et qui s'intéresse réellement à la société et à son fonctionnement / son actualité, bref une personne qui raisonne déjà comme s'il était "en poste". 41 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

42 Préparer son entretien d embauche La préparation est clé. Recherches sur la société, son positionnement, son actualité Recherches Linkedin sur les personnes qui vous recevront Préparation aux 3 questions «clés» 42 Technique de recherche d emplois 4 - Organiser sa recherche d emploi

43 Rechercher les bonnes informations Où trouver les informations sur l entreprise convoitée, les noms et s des contacts RH / juridique, des informations concernant l organisation de leurs services? Site internet de l entreprise / cabinet Rapport annuel, rapport intégré de l entreprise (condensé du cœur de métier, de la stratégie, des chiffres clés et des perspectives de la société) Ses derniers communiqués de presse, son activité sur les réseaux sociaux Anime-t-elle des blogs? Quelle présence a-t-elle sur Linkedin? Double bénéfice de cette recherche : Elément de réassurance pour toi : tu postuleras en connaissance de cause dans ce cabinet ou cette entreprise Cohérence de ta démarche : tu es la personne «motivée et rigoureuse» que tu annonces être 43 Technique de recherche d emplois 4 - Organiser sa recherche d emploi

44 44 44 Qu est ce que vérifie un recruteur en entretien? Il piste (et son œil est acéré) : - Le «bullshit» ou mensonges - Les incohérences - Les imprécisions / flous

45 Le jour J 1. Etre ponctuel ou prévenir si on a un impondérable 2. Avoir une tenue adaptée 3. Mettre son telephone en mode muet 4. Venir avec un cv / papier crayon 5. Rester humble, ne pas venir en pas dilettant 6. Écouter et rebondir à bon escient 7. Adopter le bon ton 8. Mettre l accent sur tes points forts (en relation avec le poste) 9. Etre honnête et ouvert, même sur les accidents de parcours 10.Parler avec passion / motivation 11.Montrer sa personnalité / authenticité 45

46 6 CE QU IL FAUT SAVOIR CE QU IL FAUT EVITER FAIRE Remercier pour l entretien accordé Savoir se présenter (pitch) Préparez vous à répondre à des questions «classiques» et plus inattendues Être authentique (ta singularité) Rester humble Ne pas poser de questions Rester sans réponse, parfois, on peut avouer ne pas savoir (question pointue par exemple) Présentation trop formatée Critiquer son ancienne expérience Parler salaire, congés, RTT Mensonges, incohérences, imprécisions

47 Conseils pour un entretien en visio Organiser chez soi un cadre professionnel : ranger la pièce où l'on se tient pour l'entretien, pas de 'passage impromptu' pendant l'entretien (prévenir votre entourage) S habiller de la tête au pied avec sobriété, comme pour un entretien en présentiel Privilégiez un fond neutre Vérifier préalablement à l'entretien que la technique fonctionne (qualité de la connexion, son, visio, etc) 47 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

48 Conseils pour un entretien en visio Avoir à portée de mains ses notes, ses questions, et des feuilles blanches pour prise de note Se connecter cinq bonnes minutes avant l'heure de l'entretien Eviter absolument de se promener dans la maison avec son ordinateur pendant l'entretien Vérifier votre bonne connexion Internet, quitte à utiliser un partage de connexion avec votre téléphone portable 48 Préparer son entretien d embauche 1 les différents types d entretien

49 Assurer un suivi personnalisé de votre candidature Si l'entretien s'est bien passé et a clairement renforcé votre souhait d'intégrer l'entreprise ou le cabinet, dans les 24h suivant l'entretien, écrivez un à la personne qui vous a reçu pour la remercier de l'entretien qu'elle vous a accordé et renouveler votre plus vif intérêt pour le poste. Ces marques d'attention participent à démontrer votre sérieux et votre motivation pour le poste 49 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

50 Exemple de mail de remerciement Bonjour Madame XXXX, Je vous remercie sincèrement de votre accueil d'hier et de la qualité de notre échange lors de notre entretien de [indiquer l'heure] heures. Je tenais à vous renouveler mon plus vif intérêt pour le poste de [indiquer l'intitulé du poste], en parfaite adéquation avec mon parcours académique, ma formation professionnalisante à l'institut Supérieur du Droit et mes expériences professionnelles axées sur [a adapter : le droit des sociétés et le droit des affaires internationales]. Je serais heureuse d'évoluer au sein de votre équipe et reste à votre entière disposition pour tout complément d'information. Recevez, Madame, l'expression de mes respectueuses salutations. Bien cordialement, Prénom NOM 50 Préparer son entretien d embauche 2 Maitriser la méthode de préparation aux entretiens

51 3 ENTRAINEMENT Simulation d entretien 51

52 FEEDBACK 1 52

53 FEEDBACK 2 53

54 4 ORGANISER Et capitaliser sur l apres entretien d embauche 54

55 Comment savoir si votre entretien s est bien passé? Différents signes sont à prendre en compte : l entretien dure plus longtemps que prévu on vous projette dans le poste et dans l entreprise on insiste sur les avantages du poste et vous vend l entreprise on se renseigne sur votre disponibilité, la durée de votre préavis, vos autres pistes la demande de vos lettres de recommandations et contacts pour vérifier vos références On vous fait visiter les locaux, on vous présente les équipes Tout cela montre que c est bien parti, même si rien n est gagné pour autant! 55 Préparer son entretien d embauche 4 Organiser et capitaliser sur l après-entretien d embauche

56 Demander, informer, remercier, suivre et relancer si besoin Osez demander à la fin de l entretien ce que le recruteur pense de votre candidature. Cette question surprend et pris de cours, le recruteur sera davantage spontané et sincère. En outre, cela vous permettra le cas échéant de préciser, de corriger, de nuancer vos propos. Renseignez-vous sur la suite du processus, les autres candidats à voir et sous quel délai, à quel moment il reviendra vers vous et quand vous pourrez le recontacter Faites un courrier pour remercier et rappelant combien le poste vous intéresse maintenant que vous en savez plus sur l entreprise, les enjeux du poste, l équipe, etc. 56 Préparer son entretien d embauche 4 Organiser et capitaliser sur l après-entretien d embauche

57 Des questions?

58 Merci. Pour toute question : Pour prendre rendez-vous pour un suivi personnalisé : lydiazunino.simplybook.it 58

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